1月1日甲级职业联赛竞猜，东说念主社部等三部门发布《实行弹性退休轨制暂行主义》（东说念主社部发〔2024〕94号），

规则妥当条目的员工不错苦求弹性提前退休，但“至少在本东说念主采选的退休本事前3个月，以书面状貌见知地点单元。”

这么，员工提前退有以下5个问题：

一是如何才算是妥当条目？

第一，要达最低缴费年限，第二年岁不低于原法定退休年岁，即男60周岁，女55（50）周岁。这两个条目同期具体，方可苦求提前退。

二是提前退能提前多长本事？

按规则，以新法定退休年岁——即男63周岁，女58（55）周岁为坐标，上前最多不超越3年。

过渡期内——即2025年1月1日至2039年12月31日历间，法定过渡退休年岁为“原法定退休年岁+延伸月数”。

这么，男员工提前退的参考坐标即是“60周岁+延伸月数”，女员工提前退的参考坐标即是“55（50）+延退月数”。

三是提前退不错任性采选退休本事吗？什么本事提苦求？

按照《延伸退休主义》和《暂行主义》规则，扫数不错。即员工在原法定退休年岁和新法定退休年岁之间，不错任性采选一个本事节点退休。

比如：1970年1月1日成立男员工，按原法定退休年岁60周岁，应在2030年1月1退休，按新主义，应延伸16个月，到2031年5月退休。

如若这名员工思提前退休，那么它不错在2030年1月1日和2031年5月1日之间，采选一个任本事节点退休。

如若他思采选年满60周岁、即2030年1月退休，那他就应该在2029年10月向单元提议书面苦求；

如若他思采选在61周岁、即2031年1月退休，那他就应该在2030年10月向单元提议书面苦求；

如若他思采选在2031年4月退休，那他就应该在2031年1月向单元提议书面苦求。

总之，是在你筹办退休前的3个月，就要向单元提议书面苦求。

四是为什么非要提前3个月提苦求，还要写书面苦求？

最初，单元使命是一个萝卜一个坑，使命要有筹办。

这个筹办，一般是岁首（如若是学校，即是学岁首）就要制订，员工如若不提苦求，就意味着按点退休，或可能延伸退休，这不错在学校筹办之内。

如若员工提前退休，单元就要窜改东说念主员筹办，要么招聘新东说念主，要么安排相应东说念主员兼任。东说念主员招聘、使命窜改齐需要本事。如若员工本月30或31日提苦求，下月1日就退休，就可能给单元使命安排带来未便，严重者可能导甚至命停顿。是以，“至少提前3个月”提苦求的要求，相配合理。为什么要书面苦求？当然是口说无凭，立字为证（哈哈）

五是2025年1~3月份退休员工，如若思提前退如何办？

因为新规刚刚颁布，如若员工不思延退，思在达到原法定年岁就退休，扫数不错。东说念主社部有关认真东说念主说（据新华社报说念）：“已与各地合营好，一季度弹性退休或者宽泛办理，不会受到提前1个月或3个月苦求的影响。”

是以，1~3月思“提前退”员工无需惦念，当今提也不晚啊！虽然，4月份思“提前退”的员工，相似也应该当今、1月份就提苦求了！

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